Güven hediyeden kıymetlidir Yeniçeri Ocaklarındaki rütbeli yöneticiler için Onbaşısından Beylerbeyine; Liderler için muhatabına verdiği güven hediyelerden daha mühimdir. İyi bir yöneticinin emri altındakilere güven aşılaması gerektiğinin, insanların yöneticilerine duyduğu güveni..
Yeniçeri Ocaklarındaki rütbeli yöneticiler için Onbaşısından Beylerbeyine; Liderler için muhatabına verdiği güven hediyelerden daha mühimdir. İyi bir yöneticinin emri altındakilere güven aşılaması gerektiğinin, insanların yöneticilerine duyduğu güveni yitirmeleri halinde başka arayışlar içine gireceklerinin, neticede herkesin öncelikle kendini ve geleceğini kollamak zorunda kalacağının farkındadır. Onun içindir ki değer vereceksiniz ki değer göresiniz.
Her Yeniçeri Ocakları yöneticisi; insanlara ne kadar yaklaşılacağını, karşısındakinin yaradılışına göre sadakatinin nasıl kazanılacağını çok iyi bilmesi gerekmektedir. Kendisine zor günlerinde yardım edenleri asla unutmamalıdır. İhanet edenleri ya da buna tevessül edenleri de, Etrafındakilere karşı cömert davranmalıdır. Kendi yanında cesaret ve sadakatle hizmet edenleri statüleri ne olursa olsun onurlandırmalıdır. Görev vermelidir, göreve göndermelidir. Ancak kendiside o görevin takipçisi olmalıdır. Görevde en ufak zafiyet gösteren kişilere musammaa gösterilmemelidir. Başarı ödüllendirilip zafiyet cezalandırılmalıdır.
Yeniçeri Beyi, yönetici atayacağı kişinin aile ortamına dikkat etmelidir. Evde huzuru mahallede huzuru olmayan kişilerden yönetici seçmemelidir. Toplumda saygınlığı olan kişileri değerlendirmelidir. Yeniçeri beyi akrabalarından yada yakın çevresinden yönetici ataması yapmamalıdır. Bu yöneticilik vasfını yerine getirememesine sebebiyet verebilir. Görevliler başarı sağlayan kimselerden seçilmeldir.
Yeniçeri Ocakları Beyleri; Yeniçeri Nizamnamesine tam anlamıyla tabii olmalıdırlar. Disiplini kendileri değil, her bir teşkilatın içinde bulunan Azaplar Sancaklarının uhtesinde sağlamalıdır. Şunuda bilmelidir ki; emir komuta zincirinde bir üst disiplin kurulu kendi teşkilatındaki disiplin kurulundan ve kendisinden de sorumludur. Disiplinde katı olunmalıdır. Disiplinsiz bir yapı yok olmaya mahkumdur. Her birimin beyi bir üst disiplin kurulu tarafından sorğulanabilecektir.
Bir yöneticinin, ne kadar dirayetli, zeki ve bilgili olursa olsun kurallar olmadan tesirli ve kalıcı olamayacağını Yeniçeri Ocakları Genel Merkezi tarafından kavranmıştır. Kurallar mutlaka yazılı olmalıydır. Kurallar ve bunların tatbik edilmesini sağlayacak, gerektiğinde uymayanları cezalandıracak bir otorite olmadan ilerlemek mümkün değildir. Şüphesiz çıkar hırsıyla kuralları hiçe sayan müteşebbisler olacaktır. Ancak bunlar eninde sonunda Yeniçeri Nizamnamesinin pençesine düşecek ve hüsrana uğrayacaklardır.
Görevler kalıcı yöneticilere verilmelidir. Sık yönetici değiştirilmesi Yeniçeri Ocaklarının teşkilat yapısına zarar vereceği düşünülmelidir. Yöneticiler otoriter yapıya sahip kişilerden seçilmelidir.
Yeniçeri Ocakları yöneticilerin başarılarında danışmanların payı büyüktür. Ancak gerektiğinde karşı çıkabilen danışmanlar, yöneticileri hata yapmaktan koruyabilir. Bunun içindir ki danışmanlar farklı düşünce ve kişilerden seçilmelidir. Bu gibi kişilerin Bilgi ve yeteneklerinden faydalanılmalıdır. Böylece hata riskini en aza indirilebilecektir. Bu sebepler yönetim danışmanlığında bir çoban yada bir general danışman olabilir. Yeterbki bilği beceriye sahip olsunlar.
Yeniçeri Beyleri; bulundukları coğrafyanın ve o coğrafyada yaşayan kişilerin örf adet kültür geleneklerine uyum sağlamalıdır. Yeniliklere açık olmalıdır. Faydalı fikirler ve düşünceler Yeniçeri Kızılelması süzgecinden geçirilmelidir.
Söz konusu teşkilat fikir ideoloji ise rekabet ve akla gelmedik entrikalar kaçınılmazdır. Tarihte birçok siyasi teşkilat ve yapılar çekişmeler yüzünden yok olmuşlardır. Bunun şuurunda olacak Yeniçeri Beyleri; adımlarını dikkatle atmalıdır. ; entrika çeviren ve insanları birbirine düşürenlere karşı temkinli davranmalıdır. Siyasi ve ideolojik rakiplerini kontrolü altında tutmalıdır.
Yeniçeri Beyleri işe yarayan ideolojik rakiplerinden faydalanmayı tercih etmelidir. Çünkü onların hatası kendisinin başarısı olduğunu bilmelidir. İdeolojik rakipler hakkında; yeterince bilgi toplanılmalıdır. Fikir ve ideolojinin yayılması konusunda doğru zamanı beklemek gerekmektedir.
Biz Yeniçeri Ocakları mensupları, dünyaya belli bir görev üzere geldiğimizin bilincinde olmalıyız, Bu görevimiz Nizamı Alem Davası gibi Peygamberlerin, Evliyaların, Alim ve Ulemaların davası olduğu bilinciyle Allahü Tealadan destek göreceğimize inanmamız
Yeniçeri Yöneticileri lükse itibar etmemelidir. Toplumun yaşam şartlarına uyum sağlamalıdır. Dini vecibelerini yerine getirmelidir. Ocakları ilim irfan yuvası haline getirmelidir. Yöneticiler kesinlikle İslam Dini kurallarına, Türk Örf ve Adetlerine uyum sağlayan kişilerden seçilmelidir.
Cebrail ERDAL
Yeniçeri Ocakları
Genel Başkanı
